Новости
Подписан новый коллективный договор "КАМАЗа"
Генеральный директор и председатель профсоюзного комитета работников ОАО "КАМАЗ" подписали новый коллективный договор компании на 2009-2010 годы.В него, по предложению трудовых коллективов и администрации, внесён ряд поправок и дополнений, улучшающих положения прежнего коллдоговора.
Несмотря на глобальный экономический кризис, администрация и профсоюзный комитет работников компании постарались сохранить социальные льготы, которыми обладал коллектив, - отметил заведующий отделом социально-экономической работы профкома работников ОАО "КАМАЗ" Владимир Алешков, рассказывая об изменениях в коллективном договоре.
Так, в разделе "Кадровая политика" дополнен пункт, гарантирующий за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, сохранение очерёдности на улучшение жилищных условий и право на проживание в типовых общежитиях ЗАО "КАМАЗжилбыт" в течение трёх месяцев до нового трудоустройства.
Новые пункты появились в разделе "Социальные гарантии и льготы работникам Общества". Теперь камазовцам будет предоставляться один день освобождения от работы с сохранением 50% средней заработной платы, например, в день выписки жены и новорожденного ребёнка из роддома, а также при поступлении ребёнка в первый класс.
Раздел коллдоговора "Социальное обслуживание работников" дополнен пунктом, регламентирующим предоставление целевых займов молодым работникам ОАО "КАМАЗ" при покупке жилья.
Один из пунктов раздела "Охрана труда и здоровья персонала" теперь читается так: "Семье, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве (по вине работодателя), осуществлять возмещение в размере 60 минимальных оплат труда по ОАО "КАМАЗ". Совершеннолетним членам семьи погибшего предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в подразделения "КАМАЗа". Прежняя редакция ограничивалась в этом случае ссылкой на федеральное и республиканское законодательство.
Пресс-служба ОАО "КАМАЗ", 21 января 2009 г.
